Responsable Ressources Humaines (H/F)

Sous l’autorité du directeur général

Pilotage et administration RH

• Mettre en œuvre la politique RH définie avec le DG
• Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs sociaux et financiers.
• Préparer et coordonner la paie avec l’assistante RH et le prestataire
• Organiser et suivre le bon déroulement des entretiens professionnels
• Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
• Être responsable du suivi et de la mise à jour des logiciels RH
• Assurer une veille en droit social et alerter le DG sur les évolutions nécessaires.

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins auprès des managers.
• Piloter les recrutements et participer aux entretiens.
• Organiser l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Participer à l’attractivité et à la fidélisation des salariés.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en compétences et en formation.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Organiser le suivi des entretiens professionnels.
• Accompagner les évolutions professionnelles et les mobilités internes.

Relations sociales et accompagnement

• Assister le directeur généra dans le suivi du CSE
• Organiser  le dialogue social avec le DG.
• Conseiller les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.